Meine Aufgabe als Executive Coach und Leadership Facilitator ist es, Menschen und Organisationen zu einem tieferen Bewusstsein zu inspirieren und zu kultivieren. Mein Antrieb ist es, neue Ebenen des Selbstbewusstseins und der Zielsetzung zu erwecken und Menschen zu befähigen, sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich zu sein. Durch aufmerksame Selbstbeobachtung und sinnvolle Interaktionen leite ich andere dazu an, tiefe Einsichten zu gewinnen, die ihre Perspektiven und ihr Handeln verändern.

Durch die Förderung des Bewusstseins für persönliche Konditionierungen und die Kultivierung von Mitgefühl für sich selbst und andere helfe ich dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem bewusstes, durchdachtes Handeln reaktive Verhaltensweisen ersetzt. Dieser Prozess des tiefen Verstehens legt den Grundstein für nachhaltiges persönliches und organisatorisches Wachstum und ermöglicht dauerhafte Veränderungen und eine wirkungsvolle Führung. Mein ultimatives Ziel ist es, einen Welleneffekt von Bewusstheit und Transformation auszulösen und Menschen zu helfen, mit Authentizität, Empathie und Klarheit zu führen.

1:1-Karriere-Coaching; Personal Branding; Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und -erfahrungen; Definition der eigenen Mission und Vision; Outplacement.

1:1-Coaching zu Führung und persönlicher Transformation; Mindsets und Management von Verhaltensänderungen; Leadership Circle Profile Assessment (individuell); Führen mit Selbsterkenntnis; Aktives Zuhören und empathische Kommunikation; Feedback und gewaltfreie Kommunikation; Problemlösung; Strukturierte Kommunikation und Präsentationen.

Offsites; Team-/Peer-Coaching und strukturierte Dialoge; Konfliktlösung; Leadership Circle Profile Assessment (Team); Teamkulturdiagnose; Radikale Verantwortungsübernahme.

Meine Aufgabe als Digital Product, Strategy and Transformation Leader ist es, nachhaltige, messbare Erfolge zu erzielen, indem ich Prozesse und Ergebnisse mit unerschütterlichem Engagement verantworte. Ich begleite Organisationen auf ihrem Weg der Transformation, indem ich Initiativen von der Vision bis zur Umsetzung führe und dabei Kollegen aktiv einbeziehe, um den gewünschten zukünftigen Zustand mitzugestalten. Indem ich Führungskräfte befähige, Verantwortung zu übernehmen, und ihnen fachkundige Unterstützung beim Veränderungsmanagement biete, kann ich sie in die Lage versetzen, komplexe Herausforderungen mit Zuversicht zu meistern. Um dauerhaften Erfolg zu gewährleisten, führe ich robuste Leistungsmanagementsysteme ein und kultiviere eine Kultur der Innovation, Anpassungsfähigkeit und kontinuierlichen Verbesserung.